Observatorio Previsional

 

UNEMPLOYMENT INSURANCE: A GENERAL EQUILIBRIUM MODEL FOR THE CHILEAN ECONOMY:

Simula un modelo macroeconométrico incorporando los beneficios del seguro de cesantía. El modelo establece que en equilibrio general hay desempleo debido a que los trabajadores y empleadores toman tiempo en búsquedas.

 

 Carla Moreno

Superintendencia de Pensiones

Documento de Trabajo N^° 28

Diciembre 2008

 

VALORACIÓN DEL SEGURO DE CESANTÍA EN CHILE: SIMULACIÓN DE BENEFICIOS CON DATOS INDIVIDUALES:

Establece la valoración del seguro de cesantía y se comparara con su costo. Se establecen proyecciones de ingreso y de cotizaciones. Se establece una función de consumo permanente, y se calculan las desviaciones de esa función de consumo permanente que implican períodos de cesantía, y como los beneficios del seguro afectan esas desviaciones. Esto se traspasa a valor presente como valor del seguro de cesantía, y se compararía con sus costos.

 

Solange Berstein, Carmen Contreras, Evelyn Benvin

Superintendencia de Pensiones

Documento de Trabajo N^° 27

Diciembre 2008

 

REFLEXIONES SOBRE LA POLÍTICA DE INVERSIÓN DE LOS FONDOS DE CESANTÍA:

A partir de un modelo teórico se describen las características que debiera tener una inversión óptima del Seguro de Cesantía tanto de las Cuentas Individuales de Cesantía (CIC) y el Fondo de Cesantía Solidario (FCS). Se establece que las estrategias de inversión óptimas debieran ser diferentes para ambos tipos de fondos. Usando las historias reales de trabajadores entre 1988 y 2002 se creó una historia hipotética (como si el seguro de cesantía se hubiera creado el año 1988), para evaluar los resultados de las diversas estrategias señaladas. En la simulación se comparan estas estrategias con los resultados de las estrategias reales.

 

Pablo Castañeda, Eduardo Fajnzylber

Superintendencia de Pensiones

Documento de Trabajo N^° 27

Mayo 2008

 

 

 POLITICAS DE INVERSION E INCENTIVOS PARA LOS FONDOS DE CESANTÍA:

Análisis de los principales criterios para administrar los fondos de Cesantía: ¿Hay similitudes suficientes en las características de diferentes segmentos que permitan identificar afiliados “representativos”?; ¿Tienen dichas características comunes correlaciones significativas con clases de activos, tal que ameriten diferentes políticas de inversión?, entre otras interrogantes.

Se establecen posibles benchmarks para evaluar el rendimiento de esos fondos. Se definen también  los cambios regulatorios que debieran modificarse en relación a estos fondos

 

Eduardo Walker

Superintendencia de AFP (actual Superintendencia de Pensiones)

Documento de Trabajo N° 27

Junio 2007

 

SEGURIDAD SOCIAL

 

 REVISTA DE LA RED DE EXPERTOS IBEROAMERICANOS EN SEGURIDAD SOCIAL:

 

 OECD

Noviembre, 2009

 

MERCADO DEL TRABAJO

  

“NUEVO SIGLO, VIEJAS DISPARIDADES: BRECHA SALARIAL POR GÉNERO Y ETNICIDAD EN AMÉRICA LATINA” (New Century, Old Disparities: Gender and Ethnic Wage Gaps in Latin America, en inglés)

Investigación empírica integral sobre las diferencias salariales en 18 países latinoamericanos.    La investigación aplica una innovadora metodología que permite medir con mayor precisión las brechas salariales. El estudio concluyó que las mujeres y las minorías étnicas se encuentran claramente en desventaja.

 Juan Pablo Atal, Hugo Ñopo  y Natalia Winder

Banco Interamericano de Desarrollo

Noviembre 2009

 

   SATISFACCIÓN DE CLIENTES 

 

 

 

 

  

 ADULTO MAYOR

 

 

 

 

 

 

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